Last updated: February 2026

This Sustainability Policy sets out the intent and guiding principles of our organisational change management consultancy. Rooted in a Japanese perspective of long-term responsibility, stewardship, and continuous improvement, it reflects how we aim to conduct our work thoughtfully and responsibly across Japan, Europe, and the Asia-Pacific region. This policy is not legally binding; it expresses our direction, values, and way of working rather than fixed commitments or targets.

Our Perspective

We believe sustainable organisational success is built over time through care for people, prudent use of resources, and ethical decision-making. As a people-focused consultancy, we seek to contribute positively to our clients, partners, and the wider systems in which we operate, while remaining proportionate, practical, and grounded in real-world impact.

Long-Term Responsibility and Global Good Practice

Our approach is informed by a long-term view of value creation, consistent with Japanese principles of stewardship and continuity. We also remain attentive to internationally recognised good practice, including expectations emerging across Europe and the Asia-Pacific region, where our clients and partners operate.

Environmental Responsibility and Resource Efficiency

We aim to minimise unnecessary environmental impact through thoughtful, efficient, and proportionate choices. This includes:

• Favouring the least carbon-intensive forms of travel wherever practical, including virtual engagement as a first option.

• Making travel and operational decisions that balance effectiveness with resource efficiency.

• Reducing waste and unnecessary consumption in our day-to-day operations.

• Encouraging mindful use of energy and materials in line with long-term environmental care.

• Using sustainably-sourced and produced options for our printed assets (such as business cards, workbooks, event materials).

Responsible Travel

When in-person collaboration is required, we aim to plan travel carefully, favouring efficient routes and lower-emission options. This reflects a practical approach to carbon reduction grounded in efficiency, necessity, and respect for both environmental and human considerations.

People, Respect, and Inclusion

We are committed to respectful, fair, and inclusive working relationships across cultures and regions.

• Treating people with dignity and fairness in all professional and personal interactions.

• Supporting diverse perspectives and inclusive ways of working.

• Promoting healthy, sustainable working practices that support long-term wellbeing.

Ethical Practice and Professional Conduct

Our advisory work is guided by integrity, confidentiality, and professional responsibility. We aim to build trust through transparency, discretion, and consistency in how we engage with clients and partners.

Community contribution

As part of our commitment to creating a better future, and alongside our professional paid work, we also contribute a proportion of our time, expertise and resources to support the non-profit sector, next-generation leaders, and start-ups through collaborations, partnerships, events and mentoring.

Continuous Improvement

We view sustainability as an ongoing practice rather than a fixed destination. In line with principles of continuous improvement, we will periodically reflect on this policy, learn from experience and feedback, and adjust our practices as expectations and understanding evolve.

Closing Statement

Through this policy, we express our intent to contribute to sustainable organisational change in a considered and responsible way — supporting long-term value for our clients, our people, and society.

サステナビリティ方針

本サステナビリティ方針は、当社の組織変革コンサルティングにおける意図と指針を定めるものです。日本的な長期的責任、スチュワードシップ、継続的改善の観点に根ざし、日本、欧州、アジア太平洋地域において、私たちがいかに思慮深く責任ある行動を目指すかを示しています。本方針は法的拘束力を持たず、また固定的な約束や目標ではなく、当社の方向性、価値観、働き方を表明するものです。

私たちの視点

持続可能な組織の成功は、人々への配慮、資源の慎重な活用、倫理的な意思決定を通じて、時間をかけて築かれると私たちは信じています。人を中心に据えたコンサルティング会社として、クライアント、パートナー、そして私たちが関わる広範なシステムに対して、現実的かつ実践的なインパクトを重視し、前向きな貢献を目指します。

長期的責任とグローバルな優良事例

私たちのアプローチは、日本的なスチュワードシップと継続性の原則に基づく長期的な価値創造の視点に支えられています。また、クライアントやパートナーが活動する欧州やアジア太平洋地域で求められる国際的な優良事例や期待にも常に目を向けています。

環境責任と資源効率

私たちは、思慮深く効率的で適切な選択を通じて、不要な環境負荷を最小限に抑えることを目指します。具体的には以下を含みます：

• 実現可能な範囲で最も炭素排出量の少ない移動手段を選択し、バーチャルでの対応を最優先とします。

• 効果と資源効率のバランスを考慮した移動や業務運営の意思決定を行います。

• 日常業務における廃棄物や不要な消費を削減します。

• 長期的な環境配慮に基づき、エネルギーや資材の使用を意識的に行います。

• 名刺、ワークブック、イベント資料などの印刷物には、持続可能な調達・生産方法を選択します。

責任ある移動

対面での協働が必要な場合は、効率的なルートや低排出オプションを優先し、計画的な移動を心がけます。これは、効率性・必要性・環境および人への配慮に基づく、実践的なカーボン削減の姿勢を反映しています。

人、敬意、包摂

私たちは、文化や地域を超えて、敬意を払い、公平で、包摂的な働き方を推進します。

• すべての専門的・個人的なやり取りにおいて、人々を尊厳と公平さをもって扱います。

• 多様な視点や包摂的な働き方を支援します。

• 長期的なウェルビーイングを支える、健全で持続可能な働き方を促進します。

倫理的実践とプロフェッショナルな行動

当社のアドバイザリー業務は、誠実さ、機密保持、職業的責任に基づいています。クライアントやパートナーとの関わりにおいて、透明性、慎重さ、一貫性をもって信頼構築に努めます。

社会貢献

より良い未来の創造に向けた取り組みの一環として、当社は有償業務に加え、非営利セクター、次世代リーダー、スタートアップを支援するために、時間・専門知識・リソースの一部を協働、パートナーシップ、イベント、メンタリング等を通じて提供しています。

継続的改善

サステナビリティは固定的な到達点ではなく、継続的な実践であると私たちは考えます。継続的改善の原則に則り、本方針を定期的に見直し、経験やフィードバックから学び、期待や理解の変化に応じて実践を調整していきます。

結び

本方針を通じて、私たちは持続可能な組織変革に思慮深く責任ある形で貢献し、クライアント、従業員、社会に長期的な価値をもたらすことを目指します